Kommentare zu: Mutterschaftsurlaub: Auf was müssen Arbeitgeber achten?

Von: Roger Frei

Roger Frei — Thu, 16 Sep 2021 11:40:30 +0000

Als Antwort auf SchlappiS.

Hallo. Danke für Ihre Frage. Wenn der Kündigungstermin in die Zeit vor der Niederkunft fällt, verliert die Arbeitnehmerin automatisch den Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung. Deshalb würde ich empfehlen, die Kündigung per Ende der 16-wöchigen Schutzfrist zu legen.
Mehr Informationen dazu finden Sie in unserem Forum-Beitrag unter folgendem Link:
https://treuhand-suche.ch/forum/d/182-mutterschaftsentsch-digung-k-ndigungsfristen

Von: SchlappiS

SchlappiS — Wed, 15 Sep 2021 07:59:33 +0000

Hallo. Wenn ich meine Arbeit während der Schwangerschaft aufgebe, habe ich dann das Recht auf die Mutterschaftsentschädigung? BG

Von: Roger Frei

Roger Frei — Mon, 16 Aug 2021 13:39:11 +0000

Als Antwort auf Sabrina Ferrano.

Hoi Sabrina

Das sind genau die Situationen, die man oft in der Praxis antrifft. Danke dafür!
Ich empfehle, den Lohn von 80% direkt an die Mitarbeiterin zu bezahlen (wohlgemerkt am «normalen» Lohnzahldatum wie immer) und der Ausgleichskasse / SVA die Unternehmung als Zahlungsempfängerin anzugeben.
Damit lassen sich unangenehme Situationen vermeiden, z.B. wenn die Zahlung der Ausgleichskasse verzögert eintrifft, aber die junge Mutter das Geld sofort braucht. Das heisst, ihr zahlt die 80% völlig unabhängig davon, ob ihr das Geld von der Ausgleichskasse schon vergütet erhalten habt oder eben nicht. Zudem ist die Lohnrekapitulation einfacher und je nach Grösse des Unternehmens könnte die Mutterschaftsentschädigung auch ganz vergessen werden, wenn Sie direkt an die Mitarbeiterin ausbezahlt wird. Im Lohnausweis allerdings sollte dieser Lohnteil – egal wie die Bezahlung erfolgte – unter Ziffer 7 angegeben.

Viele Grüsse,
Roger

Von: Sabrina Ferrano

Sabrina Ferrano — Fri, 13 Aug 2021 12:50:19 +0000

Sali Roger,
Wir haben eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub. Der Chef sagt, ich soll das ganze “möglichst unbürokratisch” abwickeln zu 80% Lohn. Was ist besser, wenn die Firma den Lohn einstellt und die Ausgleichskasse an die Mitarbeiterin direkt überweist oder wäre es besser die Lohnzahlungen fortzusetzen, obwohl die Firma das Geld von der Ausgleichskasse noch nicht erhalten hat?

Von: Roger Frei

Roger Frei — Mon, 26 Jul 2021 06:42:35 +0000

Als Antwort auf Ursula Brust.

Hallo Ursula. Das Beispiel finden Sie in unserem Forum im Beitrag zu diesem Thema:
https://treuhand-suche.ch/forum/d/289-lohnfortzahlung-w-hrend-des-mutterschaftsurlaubs

Von: Ursula Brust

Ursula Brust — Fri, 23 Jul 2021 08:15:03 +0000

Guten Tag. Ich suche nach dem Beispiel von der Lohnabrechnung während des Mutterschaftsurlaubs. Danke!