Lohnberechnung bei Unfall

sarah

Hallo zusammen

Ein Mitarbeiter von uns hatte einen Unfall und wird längere Zeit (teilweise) ausfallen. Der Mitarbeiter hat ein 80% Pensum und ist im 2. Dienstjahr. Im Arbeitsvertrag wurde betreffend Unfall folgendes vereinbart: Dem Arbeitnehmer wird während seiner Arbeitsabwesenheit infolge Krankheit, Unfall oder ähnlichem gemäss den Bestimmungen des schweizerischen Rechts und der Zürcher Skala der Basislohn abzüglich Krankentaggeld oder anderer Leistungen, auf welcher der Arbeitnehmer Anspruch hat, bezahlt.
Ich bin mir nun unsicher, wie die Lohnabrechnungen ab April aussehen müssen. Da wir kein Lohnprogramm haben, muss ich alles im Excel berechnen. Folgende Arbeitsunfähigkeit besteht:

01.04. - 02.04.2019 100%
15.04. - 25.04.2019 100%
26.04. - 26.05.2019 50%
ab 27.05.2019 voraussichtlich 3 - 4 Wochen wieder 100%

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand auf die Sprünge helfen kann.

Gruss
Sarah

Rene

Hallo Sarah
Wichtig - unterscheiden zwischen Unfall und Krankheit. Die Skalen kommen in den allermeisten nur bei Krankheit zum Tragen.
Hier geht es aber um einen Unfall. Der betroffene Mitarbeiter ist selbstverständlich unfallversichert. Dann hat der Arbeitgeber nur für 3 Tage den Lohn weiter zu bezahlen. Die Folgelast trägt die Unfallversicherung. Wie diese Leistungen aussehen, musst Du im Vers.vertrag und allgemeine Versicherungsbedingungen nachlesen. Falls aber ein Selbstverschulden vorliegt, kann die Leistung gekürzt werden.

Falls eine Krankheit vorliegen würde (hier aber sicher nicht der Fall), wären die relevanten Fragen:
Wie lange ist die Karenzfrist (Wartefrist) in eurem KTG-Vertrag? Meist beträgt diese 30, 60 oder 90 Tage. D.h., ein Arbeitnehmer muss ziemlich lange krank sein, bis die Firma überhaupt in den Abdeckungsbereich der KTG kommt und "profitiert". Die Zürcher Skala schreibt gesetzlich die minimale Lohnfortzahlung von 8 Arbeitswochen im 2. Dienstjahr vor.
XX
Rene