Daniel Hoi Daniel
Im Krankheitsfall des Arbeitnehmers kann man 2 Fälle unterscheiden:
1) Falls die Firma keine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen hat, gilt Folgendes:

Laut dem Art. 324a OR ist der Arbeitgeber bei Krankheit des Arbeitnehmers verpflichtet, den entfallenden Lohn zu 100% während einer beschränkten Zeit weiterzubezahlen. Die Dauer der Lohnfortzahlung hängt vom Kanton und von der Zahl der Dienstjahre ab. Mehr Infos kannst Du hier finden: https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht/FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht/verhinderung-des-arbeitnehmers-an-der-arbeitsleistung.html
2) Wenn eine KTG-Lösung für den Arbeitnehmer vorgesehen wurde, wird der entfallende Lohn (i.d.R. 80% des Lohnes) vom Versicherer in Form von Taggeldern ausbezahlt. Die KTG-Police kann auch eine Wartefrist vorsehen. Der Lohn während der Wartefrist der Versicherung ist durch den Arbeitgeber zu gewähren.
Gruss
Anna

Daniel
Bei 30-Tage-Wartefrist werden die Taggeldleistungen von der Versicherung erst ab dem 26.9.20 bezahlt. D.h. die Krankentaggeldversicherung sollte 80% des Lohnes für 5 Tage ausrichten (26.9.20 – 30.9.20). Der Lohn bei Krankheit sollte bis 26.9.20 zu 100% vom Arbeitgeber bezahlt werden, falls keine Lohnreduktion auf 80% des Lohnes im Arbeitsvertrag abgemacht wurde.
Nehmen wir an, dass der Monatslohn CHF 5'000 beträgt:

Lohn 1.9.20 – 25.9.20:              5'000 * 25 / 30 * 100% = 4'166.70 CHF
Krankentaggelder 26.9.20 – 30.9.20: 5'000 *  5 / 30 *  80% =   666.65 CHF
Bruttolohn 4'166.70 CHF 

In diesem Fall sind die Taggelder auf einer Akontobasis abgerechnet, da die wahrscheinlich erst später bei der Firma eintreffen werden. Falls Differenzen nach Erhalt der Taggeldabrechnung vom Versicherer entstehen, kann der Lohn im Folgemonat korrigiert werden.
Bitte beachte, dass keine Abzüge für AHV/IV/EO-Prämien von den Taggeldern gemacht werden müssen.
Ich hoffe, dass ich Dir damit behilflich sein konnte.
LG Anna

AnnaCole Hoi Anna
Könntest Du mir erklären, was für die Mitarbeiter im Stundenlohn im Krankheitsfall gilt? Wie ist die Lohnfortzahlung für sie zu berechnen? Danke für die Rückmeldung.
Gruss Florian

Hi FlorianK
Ich denke, Du kannst eine detaillierte Antwort hier finden: https://accounting-forum.ch/d/91-lohnfortzahlung-bei-teilzeitarbeit
LG
Anna

Hallo allerseits
Weiss jemand, ob es einige Besonderheiten in der Lohnfortzahlung im Covid-Fall gibt? Besonders wenn der Mitarbeiter unter Selbstquarantäne gestellt werden muss? Wird es genauso wie alle anderen Krankheiten behandelt?
Vielen Dank!
Davis

Hallo Davis
Der am Covid-19 erkrankte Mitarbeiter hat Anspruch auf die Lohnfortzahlung für eine beschränkte Zeit. Dabei gelten die Bestimmungen des OR wie bei einer "normalen" Krankheit.
Der Mitarbeiter kann auch nur teilweise arbeitsunfähig werden, dann sollte man sich überlegen, ob Arbeit im Homeoffice möglich ist. Wenn dies der Fall ist, dann hat der Mitarbeiter die Arbeit zuhause zu erledigen. Wenn Homeoffice nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber zu einer zeitlich beschränkten Lohnfortzahlung verpflichtet.

Guten Tag!
Hier können Sie unseren Artikel über das Thema Lohnfortzahlung lesen: https://treuhand-suche.ch/blog/lohnfortzahlung-pflichten-des-arbeitgebers-bei-krankheit-oder-unfall/
Wir haben dort die wichtigsten Fragestellungen zusammengefasst, die unterschiedliche Situationen der Lohnfortzahlung darstellen – nicht nur bei der Krankheiten, sondern auch beim Unfall. Vielleicht können damit Ihre Fragen beantwortet werden.
Freundliche Grüsse
Roman Keller

Hoi Davis

Im Covid-Fall soll man prüfen, ob Anspruch auf eine Corona-Entschädigung gemäss Covid-19-Gesetz besteht. Dabei muss man beachten, ob es sich um eine freiwillige oder ärtzlich/behördlich angeordnete Quarantäne handelt. Im letzteren Fall ist es möglich, sofern die anderen Voraussetzungen erfüllt sind, die Entschädigung bei der zuständigen Ausgleichskasse zu beantragen. Unter anderem hat man keinen Anspruch auf eine Corona-Entschädigung für den Erwerbsausfall wegen Quarantäne nach Reise in ein Risikogebiet (gemäss BAG-Liste).
Wer an Covid erkrankt ist, hat ebenfalls keinen Anspruch auf eine Corona-Entschädigung. Wie von Recipeic erwähnt, hier gilt die Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit.
Gruss