Mitarbeiter erhält Krankentaggeld. Wie verbuchen?

ChristineW

Wir haben einen Mitarbeiter, dem wir während seiner Krankheit den Lohn weiterbezahlt haben. Jetzt bekommen wir Geld von der Sozialversicherung. Ich weiss aber nicht, wie der Erhalt des Geldes und dessen Auszahlung verbucht werden sollen.

Alex_W

ChristineW Hallo Christine
Das Taggeld gehört dem Arbeitgeber, da der Lohn dem Mitarbeiter trotz seiner Arbeitsunfähigkeit weiterbezahlt wurde. Der Arbeitgeber hat sozusagen eine Vorleistung erbracht.
Das Geld sollte über das Konto 5404 Leistungen von Sozialversicherungen verbucht werden.
Grüsse
Alex

ChristineW

Alex_W Hallo Alex
Das hilft mir schon weiter. Danke Dir!

P_Eiffel

Hallo liebe Mitglieder
Ich habe noch eine Frage bezüglich KTG-Taggeld. Falls ich das richtig verstehe, ist KTG-Taggeld nicht AHV-pflichtig. Soll ich dann nur für die Differenz zwischen Brutto-Lohn und Taggeld die AHV, ALV und KTG Abzüge berechnen? Wie soll es dann verbucht werden?
Danke

Alex_W

P_Eiffel Hallo P_Eiffel
Du hast recht, da KTG-Taggeld nicht AHV-pflichtig ist. Eigentlich hast du den Ablauf richtig dargestellt.
Es sieht dann so aus:
1) Abrechnung des Arbeitslohnes
5000 - 2997
2) Erhalt des Taggeldes von der Sozialversicherung
5404 - 5000 (der Aufwand des Arbeitsgebers wird vermindert)
1020 - 5404 (Erhalt des Taggeldes)
3) Abzüge
2997 - 5401 (AHV: Differenz zwischen Brutto-Lohn und Taggeld, davon 5.125%)
2997 - 5402 (ALV: Differenz zwischen Brutto-Lohn und Taggeld, davon 1.1%)
2997 - 5404 (KTG: Differenz zwischen Brutto-Lohn und Taggeld, davon 1%)
4) Auszahlung des Netto-Lohnes
2997 - 1020

Alex195

Sehr nett von Dir, die Verbuchung so ausführlich aufzuführen.

Doch woher kann man diese Konten ablesen - zB. 2997 = was für ein Konto?

Wo ist der Kontenplan zu finden?

Keine interessante Frage, bin nun mal halt Anfänger und hoffe auf Verständnis.

mfg
Alex195